La finalité du coaching individuel est d’atteindre les objectifs fixés et de rendre le.a coaché.e autonome, il est limité dans le temps.
Le coaching de performance / de prise de décision
Un objectif simple et clair, souvent lié à une prise de poste, à une évolution professionnelle ou pour prendre une décision.
Le coaching de guidance
Un coaching sur-mesure qui permet d’accompagner une personne en perte de sens
Le coaching de crise
Un coaching sur-mesure qui permet un accompagnement lié à un risque pour l’intégrité de la personne.
Le coaching de développement
Un coaching de performance qui va plus en profondeur et permet notamment d’explorer les croyances et valeurs
Le coaching de soutien
Le format de coaching de soutien court vient en prolongement d’un précédent contrat afin d’en faciliter la mise en marche.
Le format de coaching de soutien long intervient suite à une situation particulièrement difficile. L’enjeu est que la personne soit suffisamment restaurée.